Ils ont une expérience réussie
de 10 ans et plus dans des grands groupes et dans des domaines d’expertise
spécifiques (voir liste des compétences)
qui leur a permis :
- d’être un cadre dirigeant reconnu dans son domaine
- de diriger des hommes et de pratiquer l’art du management dans
des périodes de grandes mutations
- de transformer ou de mettre en place des organisations
Ils ont un formidable appétit pour :
- transmettre cette expérience
- continuer à apprendre au contact des autres
- toujours remettre en perspective leurs acquis dans le cadre d’un
nouveau métier et d’une exigence renouvelée
La retraite n’est pas leur sujet.
La carrière n’est plus un souci car ils n’ont pas
de revendications statutaires et peuvent travailler sereinement auprès
d’un dirigeant.